#author("2017-03-13T14:57:15+09:00","default:dalabwikistaff","dalabwikistaff")
* ここでは、自分の行動原理として、リーダーシップに関する原則をまとめておきます。 [#pac60f9c]

ロナルド・Ａ・ハイフェッツ著：「リーダーシップとは何か！」第４部 生き残るために・第１１章 個人的な挑戦、から引用

 リーダーシップの遂行するための提言

+ バルコニーに上がる
+ 自分自身と自分の役割を区別する
+ 対立を外部化させる
+ パートナーを活用する
+ 自分自身をデータとして利用し、人の意見をよく聞く
+ 避難所を見つける
+ 目的意識を保つ

 リーダーシップの戦略的原理の理論

・適応的チャレンジを見極める：項目1～5~
・苦痛を調節する：項目6～8~
・問題点に注意を集中させる項目9～12~
・仕事を人々に戻す：項目13～15~

+ 苦痛の原因は何か？
+ その苦痛はどのような内なる矛盾を示しているのか？
+ こうした矛盾の歴史はどういうものか？
+ 自分や他の人々は、対立を抱えているコミュニティの各派を代表して、どんな視点や利害を持つに至っているのか？
+ 私たちは組織や作業グループの中にあって、コミュニティの問題をどのように映し出しているのか？
+ 不均衡に対するコミュニティの特徴的な反応は何か？　不均衡とは、将来の方向についての混迷、外の脅威の存在、役割分担をめぐり混乱、内部対立、規範の崩壊などのこと
+ 過去において苦痛か破壊点ー内戦や政治的な暗殺のように、社会システムが自己崩壊的な動きを始めるときーに達したように見えたのはいつか？
+ 上層のオーソリティの人々は、伝統的にどんな行動で均衡を回復してきたか？　自分に与えられたオーソリティで、どのような苦痛調節のメカニズムが使えるだろうか？
+ このコミュニティ独特の仕事と逃避行動のパターンは何か？
+ 今起きている逃避行動のパターンは、現在の適応的チャレンジの性質と難しさ、その中のさまざまな問題点に関して、何を示しているのだろうか？
+ オーソリティの人物はどんな手がかりを与えているだろうか？
+ 問題点の中でどれが熟しているか？　熟している問題点に取り組むにあたっての選択肢は何か、あるいは問題点を熟させるための選択肢は何か？
+ 誰の価値観、信条、行動様式を変えれば、この問題点で前進できるのか？
+ どんな喪失が見込まれるのか？
+ 自分の役割を遂行するなかで、どのように逃避行動に陥る可能性があるか？


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